12/01/2017

إعادة إلى العمل h2001.1310

مبدأ قانوني 28: وحيث أن حكم المحكمة بإعادة العامل إلى عمله وفقاً لأحكام المادة 25 من قانون العمل الأردني رقم 8 لسنة 1996 يتضمن ضمناً إلغاء قرار رب العمل بفصله من العمل وبالتالي فإنه يستحق حقوقه التي تترتب له بصفته عامل على رأس عمله ولا يستحق الحقوق التي تترتب على فصله...
12/01/2017

إعادة إلى العمل h2008.40

مبدأ قانوني9: وحيث  أن العلاقة التي تربط المميزين ضدها هي علاقة عمل والقانون الذي ينظم هذه العلاقة هو قانون العمل والذي ينظم علاقات العمال بأصحاب العمل باعتباره القانون الخاص . وعليه فإن المميزين لا يستحقان أية اجور عن فترة فصلهما لأن كل ما رتبه القانون لهما هو...
11/01/2017

إعادة إلى العمل h2010.484

مبدأ قانوني 2: وحيث أن قضاء هذه المحكمة  ومنذ صدور قرار الهيئة العامة رقم 511/2001 تاريخ 3/9/2001 قد استقر على أنه يتعين على محكمة الموضوع التحري من خلال البينات المقدمة, وما تستشفه من موقف المدعى عليه رب العمل عن إمكانية المادة العامل إلى عمله فإن رأت هذه الإعادة...
11/01/2017

إعادة إلى العمل

مبدأ قانوني1: وحيث أن محكمة الإستئناف أخطأت باعتبار إنهاء خدمات المميز ضده المدعي فصلاً تعسفياً يستحق التعويض عنه دون مراعاة تفسير أحكام المادة 31 من قانون العمل . في ذلك نجد أن المستفاد من المادة 31 من قانون العمل أن المشرع أجاز لصاحب العمل إنهاء العقود غير محددة...
09/01/2017

إعادة إلى العمل

مبدأ قانوني 2: وحيث أن اجتهاد محكمة التمييز بهيئتها العامة قد استقر على أن للمحكمة المختصة الخيار إذا تبين لها أن رب العمل فصل العامل فصلاً تعسفياً بين إصدار أمر إلى صاحب العمل بإعادة العامل إلى عمله الأصلي وبين دفع تعويض له لا يقل عن ثلاثة أشهر ولا يزيد على أجور ستة...
09/01/2017

إعادة إلى العمل

مبدأ قانوني 1: وحيث أن من شروط المادة (28) من قانون العمل لم تتوفر بحق المدعي حتى يتسنى للمدعي عليه فصله من عمله بدون إشعار وأن رب العمل لم يطبق أحكام المادة (28/ه) من ذات القانون بخصوص التغيب عن العمل الأمر الذي يجعل ما توصلت إليه محكمتا الموضوع بأن الفصل غير مبرر...