11/01/2017

إشعار h2010.4500

مبدأ قانوني4: وحيث أن ما يستفاد من نص المادة 35/أ من قانون العمل أن فترة التجربة ليست إلزامية بحكم القانون وإنما هي حيادية لرب العمل إذ يجوز له أن يتفق مع العامل بأن يكون الأخير تحت التجربة لمدة معينة  لا تزيد على ثلاثة أشهر يجوز لرب العمل إنهاء عقد العمل دون إشهار ....
11/01/2017

إشعار h2007.708

مبدأ قانوني: وحيث أنه وبالرجوع إلى المادة 31/أ من قانون العمل رقم 8 لسنة 96 وقبل تعديلها عام 2002 نصت ( يجوز لصاحب العمل إنهاء عقود العمل غير محددة المدة كلها أو بعضها أو تعليقها إذا اقتضت ظروف صاحب العمل أو استبدال نظام إنتاج آخر أو التوقف نهائياً عن العمل شريطة...
10/01/2017

إشعار h2014.2815

مبدأ قانوني 37 وحيث أن المادة 23 من قانون العمل تنص على أنه أ- إذا رغب أحد الطرفين في إنهاء عقد العمل غير محدد المدة فيترتب عليه إشعار الطرف الآخر برغبته في إنهاء العقد قبل شهر واحد على الأقل ولا يجوز سحب الإشعار إلا بموافقة الطرفين. ب- يبقى عقد العمل ساري المفعول...
10/01/2017

إشعار h2014.1492

مبدأ قانوني26 وحيث أن عقد العمل المبرم بين المدعي والمدعى عليه هو من عقود العمل محددة المدة وذلك بالإستناد إلى أوراق الدعوى والبينات المقدمة فيها حيث بالرجوع إلى صورة طلب التوظيف تبين أن الوظيفة التي يشغلها المدعي هي مساعد موسرجي كما حدد مدة العقد بإنتهاء العمل على...
09/01/2017

إشعار h2015.1973

مبدأ قانوني5: وحيث أن محكمة الإستئناف أخطأت في حكمها المطعون فيه لمخالفته لمنطوق نص المادة 29/أ/2 من قانون العمل وعندما اعتبرت ترك المميز لعمله لدى الجهة المميز فصلاً تعسفياً وعدم أخذها بأحكام محكمة التمييز التي استقرت على أن الفصل التعسفي إنما يتحقق إذا توفر قصد ...
09/01/2017

إشعار h2015.2349

مبدأ قانوني3: وحيث أخطأت محكمة الإستئناف بأنها أغفلت أن الأصل في العقود رضا المتعاقدين , وحيث جاءت عبارة العقد واضحة فإنه لا يجوز الإنجراف عنها عن طريق تفسيرها للتعريف على إرادة المتعاقدين وأن إنهاء عمل المميز ضده خلال فترة التجربة غير مقيد لوجود مبرر ذلك أن المادة 35...
09/01/2017

إشعار h2007.469

مبدأ قانوني9: وحيث أن النتيجة التي توصل إليها القرار المميز بإعتبار أن فصل المدعي كان مبرراً على اعتبار أن الفصل ناتج عن إهماله الذي تسبب بسرقة جهازي كمبيوتر تسبب عنها خسارة جسيمة لصاحب العمل . وبالرجوع إلى المادة 28 من قانون العمل فقد نصت على أنه لصاحب العمل فصل...
08/01/2017

إشعار h2007.603

مبدأ قانوني7: وحيث أن الطعن بالقرار من حيث عدم تطبيق المادة 28/ب من قانون العمل والتي تجيز لرب العمل فصل العامل دون إشعار. فإنه وبالرجوع للمادة 28/ب من قانون العمل فقد ورد فيها ( إذا لم يقم العامل بالإلتزامات المترتبة عليه بموجب عقد العمل) وحيث توصلت محكمة الموضوع إلى...
08/01/2017

إشعار h2007.1039

مبدأ قانوني6: وحيث أخطأت المحكمة بعدم الحكم للميزة ببدل الفصل التعسفي وبدل الإشعار . وحيث أن المدعية تركت العمل من تلقاء نفسها وتم توجيه إنذار عدلي للمدعية من قبل الجهة المدعى عليها بضرورة العودة للعمل إلا أن المدعية لم تستجب ولم تعد إلى عملها  وبالتالي فإنها والحالة...
08/01/2017

إشعار h2007.1348

مبدأ قانوني5 وحيث أن محكمة الإستئناف قد أخطأت برد الإستئناف فيما يتعلق بإنهاء عمل الطاعنة بقولها أن إنهاء عملها كان موافقاً لنص المادة 21/ب من قانون العمل لأن عقد العمل بين الطرفين محدد المدة في حين المادة 27 من القانون ذاته جاءت عامة لم تفرق بين عقد العمل محدد المدة...