10/01/2017

راتبh2007.701

مبدأ قانوني 6: وحيث أن محكمة الإستئناف أخطأت بعدم الحكم للمدعي ببدل العمولات التي يستحقها عن السنوات المبينة في لائحة الدعوى . وفي ذلك نجد أن المدعي عمل لدى المدعى عليها وكما توصلت إليه محكمة الدرجة الأولى وأيدتها في ذلك محكمة الإستئناف بعقد عمل غير محدد المدة كمندوب...
10/01/2017

راتب

  مبدأ قانوني5: وحيث أن موضوع لائحة الدعوى هو مطالبة بتعديل راتب بحساب علاوات غير محسوبة وبفرق راتب غير مقبوض ورصيد راتب وإجازات مقدرة لغايات تسجيل الدعوى 1500دينار أردني وحيث أن المادة (138/ب) من قانون العمل فقد نصت: (لا تسمع أي دعوى للمطالبة بأي حقق يرتبها هذا...
10/01/2017

راتب h2011.3732

مبدأ قانوني 4: وحيث أن المواد (92 و 93 و 95 ) من نظام موظفي المؤسسة الإقليمية لاستغلال مياه نهر الأردن قد عالجت ما يحكم موضوع هذه الدعوى خلال فترة توقيف وراتب المميز بعدما أدين من المحكمة العرفية العسكرية إلى أن تقرر إعلان براءته بإبطال القرار الصادر بحقه. وأن المواد...
10/01/2017

راتب h2006.3565

مبدأ قانوني 3: وحيث أن المادة 18/2/أ من نظام العمل في الشركة المميزة تنص على أنه (يدفع صندوق التأمين عند وفاة الموظف لأي سبب من الأسباب أو إصابته بعجز كلي دائم يمنع صاحبه من مزاولة أي عمل يتكسب منه وكل من هو مصاب بعاهة أو مرض يحتاج إلى من يعينه على قضاء حاجاته...
10/01/2017

راتب h2006.1696

مبدأ قانوني 2: وحيث أن محكمة الإستئناف أخطأت بتطبيق نص المادة 32 من نظام الخدمة المدنية رقم 1 لسنة 88 وبأن قرار ديوان التفسير ليس ملزماً لمحكمة الموضوع وعدم الأخذ بمبدأ المساواة وبعدم استحقاق المدعي وبفروق الراتب والتي تحسب التقاعدي. وبالتالي فإن تعيين المدعي بعقد...
10/01/2017

راتب h2006.3262

مبدأ قانوني 1: وحيث أنه بالرجوع إلى نظام موظفي شركة مناجم الفوسفات الأردنية الوارد ضمن حافظة مستندات المدعى عليها نجد أن المادة العاشرة منه تمنح الموظفين العاملين في موقع مناجم الجنوب والعقبة نسبة مئوية من الراتب الأساسي كعلاوة موقع مقدارها 50% للمتزوج و40% للأعزب....