عقد محدد المدة h2004.3493

مبدأ قانوني5: حيث أن المادة 26/ب من قانون العمل قد نصت إذا كان إنهاء العقد المحدد المدة صادراً عن العامل في غير الحالات المنصوص عليها في المادة 29 من هذا القانون جاز لصاحب العمل مطالبته بما ينشأ عن هذا الإنهاء من عطل وضرر يعود تقديره على المحكمة المختصة على أن لا...

عقد محدد المدة h2004.3939

مبدأ قانوني 4: وحيث أن محكمة الإستئناف أخطأت لتفسيرها عقد العمل المنظم بين الطرفين واعتبارها هذا العقد بأنه غير محدد المدة نجد من استعراضنا لهذا العقد بأن البند الثالث منه ينص على ما يلي: (وافق الفربق الثاني على أن يلتزم بالعمل لدى الفريق الأول لمدة ثلاث سنوات كحد...

عقد محدد المدة h2005.1128

مبدأ قانوني 3 : وحيث أن عقد عمل المدعي قد إنعقد لمدة سنة واحدة تبدأ في 1/1/2001 وتنتهي في 31/12/2001 وقد نص البند 11 منه على أنه (يشرع بالعقد من 1/1/2001 وينتهي في 31/12/2001 وعلى أية حال يجب على الموظف أن يواصل عمله دون تجديد عقده خطياً عند انتهاء مدته أو أي مدة...

عقد محدد المدة h2005.3106

مبدأ قانون2: وحيث أن المستفاد من أحكام المادة 28 من قانون العمل أنها خولت صاحب العمل حق الفصل العامل في الحالات المنصوص عليها في هذه المادة والتي وردت على سبيل الحصر ومن بينها ما ورد بالفقرة (ب) في هذه المادة (عدم وفاء العامل بالإلتزمات  المترتبة عليه بموجب عقد...

عقد محدد المدة h2007.2141

مبدأ قانوني1: وحيث أن في القضية قامت المدعية بتوجيه كتاب إلى المدعى عليه تعلمه فيه أن موافقته على تجديد العقد /محدد المدة كانت بناء على منحه زيادتين الأولى استحقت بتاريخ 1/10/2005 ومرتبطة بطرح مستحضر لشركة ( (Jcl والزيادة الثانية تستحق عند تسجيل أول مستحضر دوائي...