15/04/2018

مكافأة نهاية الخدمة h2016.18

مبدأ قانوني وحيث ان مقدار أجر المدعي هو مبلغ 496 ديناراً وليس كما يدعي المدعي في دعواع فعليه يكون حساب بدل مكافأة نهاية الخدمة على أساس مقدار الراتب 496 ديناراً صحيحاً ويكون ما توصل اليه القرار المطعون فيه موافقاً للقانون. راجع بذلك قرار محكمة التمييز الصادر عن الهيئة...
15/04/2018

إجازة h2016.18

مبدأ قانوني وحيث أن المدعي استخدم إجازاته السنوية وقد اثبتت المدعى عليها ذلك من خلال البينة الشخصية المقدمة من ان المدعي كان وبعد تفريغ الحمولة في المصفاة يمكث في منزله والمدة التي يمكثها كانت تحسب من اجازاته وذلك من خلال شهادة الشهود وأن الأيام هذه تزيد على ما يستحقه...
15/04/2018

راتب h2016.18

مبدأ قانوني وحيث أن محكمة الإستئناف اعتمدت فيا توصلت إليه  فيما يتعلق بمقدار الأجر الشهري إلى بينة قانونية لها أصلها بين أوراق الدعوى والمتمثلة بالكتاب الصادر عن شركة مصفاة البترول الأردنية والكشفين المرفقين به المسلسل (م ع/2) والمبين فيهما حركة الشاحنة التي كان يعمل...
14/01/2017

مكافأة نهاية الخدمة h2004.3281

مبدأ قانوني37: وحيث أنه وبالرجوع إلى نظام المكافأة والتعويض وصندوق الإدخار لموظفي جامعة العلوم والتكنولوجيا الأردنية  رقم 27 لسنة 64 معدل والصادر بموجب المادة 4/أ من قانون جامعة العلوم والتكنولوجيا الأردنية رقم 31 لسنة 86 فإن المادة الثانية من هذا النظام عرفت الموظف...
14/01/2017

مكافأة نهاية الخدمة h2004.3906

مبدأ قانوني36: وحيث أن محكمة الإستئناف أخطأت فيما توصلت إليه من الحكم للميز ضدهم بمبلغ 7005 دنانير الذي يمثل مكافأة نهاية الخدمة مستندة في ذلك أنها تستحق للعامل عند انفكاكه من عمله وأن مضمون المخالصة الصادرة عن مورثة المميز ضدهم يفيد بأنها تبرئ المميزة من أي حق وفي...
14/01/2017

مكافأة نهاية الخدمة h2004.4148

مبدأ قانوني35: وحيث أن المادة 90/ب/3 من نظام موظفي البنك المركزي تقضي  بأن يمنح الموظف الذي انتهت خدمته لأي سبب من الأسباب المشار إليها في البند أ منها مكافأة نهاية الخدمة المجتمعة في صندوق تعويض نهاية الخدمة المنشأ  لهذه الغاية في البنك وتدفع له على أساس راتبه الشهري...
14/01/2017

مكافأة نهاية الخدمة h2005.2922

مبدأ قانوني34: وحيث أن حق العامل بمكافأة نهاية الخدمة وفروقات الضمان الإجتماعي ينشأ بتاريخ انتهاء عمله وليس قبل ذلك ويكون احتسابها وفقا لأحكام القانون الساري المفعول بتاريخ نشوء هذا الحق وعن كامل مدة خدمته وحسب أحكام المادة (32) من قانون العمل رقم 8 لسنة 1996. وحيث أن...
14/01/2017

عقد محدد المدة

مبدأ قانوني 33: وحيث أن المادة 15 من قانون العمل رقم 8 لسنة 96 قد نصت على ما يلي الفقرة ب يعتبر العامل المعين لمدة غير محددة بأنه مستمراً بعمله إلى أن تنتهي خدمته بموجب أحكام هذا القانون أما في الحالات التي يستخدم فيها العامل لمدة محددة يعتبر مستمراً في عمله خلال تلك...
14/01/2017

مكافأة نهاية الخدمة

مبدأ قانوني 33: وحيث أن المادة 15 من قانون العمل رقم 8 لسنة 96 قد نصت على ما يلي الفقرة ب يعتبر العامل المعين لمدة غير محددة بأنه مستمراً بعمله إلى أن تنتهي خدمته بموجب أحكام هذا القانون أما في الحالات التي يستخدم فيها العامل لمدة محددة يعتبر مستمراً في عمله خلال تلك...
14/01/2017

مكافأة نهاية الخدمة h2005.2013

مبدأ قانوني 32 : وحيث أن محكمة الإستئناف أخطأت في النتيجة التي توصلت إليها وردها دعوى المدعي دون مراعاة أحكام المادة 44/أ و60 من قانون الضمان الإجتماعي . وحيث نجد بأن المميز استند في دعواه لمطالبة المميز ضدهما بمستحقاته المترصدة نتيجة لإنتهاء خدمته لدى المدعي عليهما...