11/01/2017

عقد محدد المدة h2005.1124

مبدأ قانوني7: وحيث أنه وبالرجوع إلى أحكام المادة 15/ج من قانون العمل نجد أنها تنص على (إذا كان عقد العمل لمدة محدودة فإنه ينتهي من تلقاء نفسه بإنتهاء مدته فإذا استمر طرفاه في تنفيذه بعد انقضاء مدته اعتبر ذلك تجديداً له لمدة غير محددة وذلك من بداية الإستخدام ) . وحيث...

11/01/2017

عقد محدد المدة h2000.1188

مبدأ قانوني 6: وحيث أن في القضية التي أقامها المميز ضد المميز ضدهما المدعى عليها لإلزامها برصيد اجوره عن مدة العقد والبالغة (25575) على اعتبار أن عقد استخدامه من قبل المميز ضدهما عقد محدد المدة وبما أن محكمة الموضوع قد توصلت إلى أن عقد العمل الذي استخدم لموجبه المميز...

11/01/2017

عقد محدد المدة h2004.3493

مبدأ قانوني5: حيث أن المادة 26/ب من قانون العمل قد نصت إذا كان إنهاء العقد المحدد المدة صادراً عن العامل في غير الحالات المنصوص عليها في المادة 29 من هذا القانون جاز لصاحب العمل مطالبته بما ينشأ عن هذا الإنهاء من عطل وضرر يعود تقديره على المحكمة المختصة على أن لا...

11/01/2017

عقد محدد المدة h2004.3939

مبدأ قانوني 4: وحيث أن محكمة الإستئناف أخطأت لتفسيرها عقد العمل المنظم بين الطرفين واعتبارها هذا العقد بأنه غير محدد المدة نجد من استعراضنا لهذا العقد بأن البند الثالث منه ينص على ما يلي: (وافق الفربق الثاني على أن يلتزم بالعمل لدى الفريق الأول لمدة ثلاث سنوات كحد...

11/01/2017

عقد محدد المدة h2005.1128

مبدأ قانوني 3 : وحيث أن عقد عمل المدعي قد إنعقد لمدة سنة واحدة تبدأ في 1/1/2001 وتنتهي في 31/12/2001 وقد نص البند 11 منه على أنه (يشرع بالعقد من 1/1/2001 وينتهي في 31/12/2001 وعلى أية حال يجب على الموظف أن يواصل عمله دون تجديد عقده خطياً عند انتهاء مدته أو أي مدة...

11/01/2017

عقد محدد المدة h2005.3106

مبدأ قانون2: وحيث أن المستفاد من أحكام المادة 28 من قانون العمل أنها خولت صاحب العمل حق الفصل العامل في الحالات المنصوص عليها في هذه المادة والتي وردت على سبيل الحصر ومن بينها ما ورد بالفقرة (ب) في هذه المادة (عدم وفاء العامل بالإلتزمات  المترتبة عليه بموجب عقد...

11/01/2017

عقد محدد المدة h2007.2141

مبدأ قانوني1: وحيث أن في القضية قامت المدعية بتوجيه كتاب إلى المدعى عليه تعلمه فيه أن موافقته على تجديد العقد /محدد المدة كانت بناء على منحه زيادتين الأولى استحقت بتاريخ 1/10/2005 ومرتبطة بطرح مستحضر لشركة ( (Jcl والزيادة الثانية تستحق عند تسجيل أول مستحضر دوائي...

11/01/2017

إجازة h2008.81

مبدأ قانوني 2: وحيث أن البينة الخطية والشخصية المقدمة في الدعوى تشير إلى أن المميز ضده وأثناء عمله لدى الجهة المميزة خلال الفترة ما بين 1/11/1993 و 30/6/2001 كمدير للمهن الطبية المساندة كان يقوم بوظيفة رئيس فني الأشعة ومن واجباته تصريف الأمور الإدارية والفنية والإشراف...

11/01/2017

عطلة رسمية h2007.1380

مبدأ قانوني1: وحيث أن قناعة محكمة الإستئناف من أن المدعي كان يعمل يومي جمعة في كل شهر من فترة عمله ويعمل أيضاً أيام الأعياد الدينية والرسمية هي من مسائل الواقع التي تستقل فيها محكمة الإستئناف باعتبارها محكمة والتي لها وزن البينة وتقديرها واستخلاص النتائج منها ولا...

11/01/2017

ظروف إقتصادية h2010.1069

مبدأ قانوني وحيث أن المادة 31/د من قانون العمل أوجبت على صاحب العمل إعادة العمال إلى مواقعهم إذا قرر الوزير أن ظروف صاحب العمل تحتمل عودتهم وكذلك من أحكام الفقرة أ من المادة ذاتها قبل تعديلها بالقانون المعدل رقم 11 لسنة 2004 النافذ بتاريخ 16/5/2004 التي لم تشترط على...