10/01/2017

عمل إضافي h2014.2730

مبدأ قانوني 38 وحيث أن المادة (58) من قانون العمل حددت الأشخاص الذين لا تسري عليهم الأحكام المتعلقة بساعات العمل الإضافي ومنهم الأشخاص التي تتطلب أعمالهم السفر والتنقل داخل المملكة وخارجها بمعنى أن معيار الإستثناء لهؤلاء الأشخاص من قواعد تنظيم ساعات العمل الإضافي...
10/01/2017

إشعار h2014.2815

مبدأ قانوني 37 وحيث أن المادة 23 من قانون العمل تنص على أنه أ- إذا رغب أحد الطرفين في إنهاء عقد العمل غير محدد المدة فيترتب عليه إشعار الطرف الآخر برغبته في إنهاء العقد قبل شهر واحد على الأقل ولا يجوز سحب الإشعار إلا بموافقة الطرفين. ب- يبقى عقد العمل ساري المفعول...
10/01/2017

مكافأة نهاية الخدمة h2014.3219

مبدأ قانوني 36 وحيث نجد أنه وباستقراء نص المادة (4/أ) من قانون العمل والتي تنص على أنه “لا تؤثر أحكام هذا القانون على أي حق من الحقوق التي يمنحها للعامل أي قانون آخر أو عقد عمل أو اتفاق أو قرار إذا كان أي منها يرتب للعامل حقوقاً أفضل من الحقوق المقررة له بموجب...
10/01/2017

مكافأة نهاية الخدمة h2014.3699

مبدأ قانوني 35 وحيث نجد أن المستفاد من استقراء المادتين (32) من قانون العمل رقم 21 لسنة 1960 والمادة (74/أ) من قانون الضمان الإجتماعي رقم 19 لسنة 2001 والقرار رقم 21 لسنة 2000 الصادر عن الديوان الخاص لتفسير القوانين أن قيام صاحب العمل بحسم الإشتراكات المدفوعة عن...
10/01/2017

حقوق عمالية

مبدأ قانوني 34 وحيث أن المستفاد من نص المادة 35 من قانون العمل رقم 8 لسنة 1996 وتعديلاته أن فترة التجربة ليست إلزامية بحكم القانون وإنما هي اختيارية لصاحب العمل تجيز له التفاق على أن يكون تحت التجربة لمدة معينة لا تزيد عن ثلاثة أشهر ويجوز لصاحب العمل خلالها إنهاء عقد...
10/01/2017

حقوق عمالية h2015.426

مبدأ قانوني 33 وحيث أن العقد قابل للتجديد تلقائياً ولمدة مماثلة سنة بعد سنة فتكون والحالة هذه أمام عقد محدد المدة وفق اتفاق الطرفين وما اتجهت إليه ارادتهما. وحيث أن ما يستحقه العامل في حال إنهاء عقد العمل محدد المدة هو أجر المدة الباقية وفقاً لأحكام المادة (26/أ) من...
10/01/2017

حقوق عمالية h2015.1022

مبدأ قانوني 32 وحيث أنه وبالرجوع إلى المادة (29/أ/4) من قانون العمل تنص على أنه (يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه العمالية وذلك في أي من الحالات التالية “تخفيض أجره على أن تراعي في ذلك أحكام المادة 14 من قانون العمل “. إلا أننا نجد أن...
10/01/2017

فصل تعسفي h2015.1063

مبدأ قانوني 31 وحيث أن المستفاد من المخالصة انه جاء في مقدمتها مفردات الحقوق العمالية التي تخالص عليها المدعي والتي تمثلت (ببدل أجر أيام العمل والعمل الإضافي والعلاوات والإجازات المستحقة وبدل راتب الثالث عشر) وقد انعكس توقيع المدعي بالإبراء والمخالصة على هذه الحقوق...
10/01/2017

حقوق عمالية h2015.1063

مبدأ قانوني 31 وحيث أن المستفاد من المخالصة انه جاء في مقدمتها مفردات الحقوق العمالية التي تخالص عليها المدعي والتي تمثلت (ببدل أجر أيام العمل والعمل الإضافي والعلاوات والإجازات المستحقة وبدل راتب الثالث عشر) وقد انعكس توقيع المدعي بالإبراء والمخالصة على هذه الحقوق...
10/01/2017

بدل أجور h2015.1245

مبدأ قانوني 30 وحيث أن الجهة المدعى عليها كفت يد المدعي عن العمل نتيجة لوجود قضية جزائية وحيث أن كف يد العامل عن العمل لحين البت في القضية الجزائية والتي صدر بها حكم ببراءة المدعي واكتسب الدرجة القطعية لا يعني فصل المدعي عن العمل عن العمل أو الإستغناء عن خدماته ولا...