08/01/2017

فصل تعسفي h2008.3297

مبدأ قانوني 2: وحيث أن محكمة التمييز قد توصلت بإجتهاد وقرار هيئتها العامة رقم 1158/2004 تاريخ 13/1/2005 إلى أن فصل العامل لبلوغه الستين من عمره لا يعتبر فصلاً تعسفياً لأن إنهاء صاحب العمل خدمات العامل لهذا السبب هو إنهاء مبرر وصحيح استناداً إلى المادة 41 من قانون...
08/01/2017

إشعار h2010.4500

مبدأ قانوني1: وحيث أخطأت محكمة الموضوع بتفسيرها نص المادة 35 من قانون العمل ورد دعوى المدعي خلال فترة التجربة . وفي ذلك نجد أنه يستفاد من نص المادة 35/أ من قانون العمل أن فترة التجربة ليست إلزامية بحكم القانون وإنما هي حيادية لرب العمل إذ يجوز له أن يتفق مع العامل بأن...
08/01/2017

إجازة h2005.4096

مبدأ قانوني 10: وحيث أن لكل عامل الحق في اجازة سنوية بأجر كامل المدة أربعة عشر يوماً عن كامل كل سنة خدمة إلا إذا تم الإتفاق أكثر من ذلك وفقاً لأحكام المادة 61/أ من قانون العمل. أما اذا لم تبلغ مدة الخدمة السنة فيحق للعامل الحصول على إجازة بأجر نسبة المدة التي عمل...
08/01/2017

إجازة h2005.4218

مبدأ قانوني 9: وحيث أن لكل عامل الحق بإجازة سنوية بأجر كامل لمدة 14 يوم عن كل سنة خدمة إلا إذا تم الإتفاق على أكثر من ذلك وتصبح مدة الإجازة السنوية 21 يوم إذا أمضى في الخدمة لدى صاحب العمل نفسه مدة خمس سنوات متصل كما تقضي بذلك المادة 61/أ من قانون العمل رقم 8 لسنة...
08/01/2017

حقوق عمالية h2007.1341

مبدأ قانوني 8: وحيث أن العلاقة بين المدعي والمدعى عليه علاقة عمل وأن راتبه الشهري 700 دينار وبالتالي فيستحق بدل مكافأة وبدل إجازات وبدل أيام العطل الدينية والرسمية وأن استخلاصها لما توصلت إليه استخلاصاً غير سائغ وغير مقبول وفي ذلك نجد أن المادة 2 من قانون العمل قد...
08/01/2017

إجازة h2007.1348

مبدأ قانوني7: وحيث أن محكمة الإستئناف قد أخطأت برد الإستئناف فيما يتعلق بإنهاء عمل الطاعنة بقولها أن إنهاء عملها كان موافقاً لنص المادة 21/ب من قانون العمل لأن عقد العمل بين الطرفين محدد المدة في حين المادة 27 من القانون ذاته جاءت عامة لم تفرق بين عقد العمل محدد المدة...
08/01/2017

إجازة h2007.1370

مبدأ قانوني 6: وحيث قامت محكمة إستئناف عمان برد المطالبة ببدل ثمانية أيام إجازات سنوية والبالغة قيمتها 125 دينار. وفي ذلك نجد ومن خلال الرجوع إلى المادة الثامنة من عقد العمل موضوع هذه الدعوى أن المدعي يستحق إجازة مدفوعة الراتب مدتها 21 يوماً عن كل سنة وفي حالة تجديد...
08/01/2017

إجازة h2007.1380

مبدأ قانوني5: وحيث أن محكمة الإستئناف قد أخطأت بالحكم للمدعي ببدل إجازته السنوية مع أنه يستحق عن فترة عمله 18 يوم وقد استخدمها كاملة. وفي ذلك نجد أن محكمة الإستئناف اأضحت في قرارها أن المدعي يستحق عن فترة عمله سنة وثلاثة أشهر وتسعة أيام ثمانية عشر يوماً إجازة سنوية...
08/01/2017

حقوق عمالية h2007.1387

مبدأ قانوني 4: وحيث ان المدعي قد عمل لدى المدعى عليها سائق باص على خط عمان_السلط من شهر 9/95 ولغاية 9/2001 باستثناء آخر شهرين عمل فيمها على خط عمان_الزرقاء على باص آخر بأجرة يومية مقدارها عشرة دنانير (300) دينار شهرياً من الساعة السادسة وحتى الثامنة مساءً وكان يعمل...
08/01/2017

إجازة h2009.2415

مبدأ قانوني 3: حيث أخطأت محكتة الإستئناف من ناحية أن القانون الواجب التطبيق هو قانون الطاقة النووية الإشعاعية رقم 29 لسنة 2001 . وفي ذلك نجد أن علاوة الخطر الإشعاعي مقرره بموجب القانون رقم 14 لسنة 1987 وأن عمل المميز ضده لدى الشركة المميزة قد بدأ بتاريخ 2/8/1997 أي في...