04/07/2018

مكافآة نهاية خدمة h2016.1154

مبدأ قانوني حيث إن مورث المدعين وخلال عمله لدى الجهة المميزة لم يكن خاضعاً للضمان الاجتماعي وانتهى عمله بسبب وفاته فإن ورثته يستحقون بدل مكافأة نهاية خدمة عن الفترة التي عمل فيها قبل خضوعه للضمان الاجتماعي على أساس آخر راتب تقاضاه , وبالتالي فإن مورث المدعين يستحق بدل...
03/07/2018

إجازة h2016.1177

مبدأ قانوني حيث إن الحكم للمدعي ببدل الإجازات السنوية فقد جاء الحكم من هذه الجهة موافقاً لما تثبت من البينة الخطية التي أشارت إليها المحكمة وهو المسلسل رقم (2) الصادر عن المميزة والموجه لدائرة ضريبة الدخل المتضن بدل الإجازات المستحقة للمدعي . وحيث توصلت محكمة...
03/07/2018

عقد محدد المدة h2016.1176

مبدأ قانوني حيث إن المدعي قد بدأ العمل لدى المدعى عليها بتاريخ 1/9/1991م بموجب كتاب تعيين إلى أن استحدث نظام جديد للشركة حيث صار المدعي بموجبه وباقي العاملين في الشركة يعملون بعقود عمل محددة المدة منذ عام 2008 تجدد سنوياً اعتباراً من 1/3/ – 2/28 في السنة التالية...
30/06/2018

فصل تعسفي h2016.3929

مبدأ قانوني حيث إن الفصل التعسفي لعقود العمل جائز إثباته بكافة طرق الاثبات وحيث إن لقاضي الموضوع الحرية في تقدير الدليل المقدم له يأخذه إذا اقتنع به ويطرحه إذا تطرق الشك فيه إلى وجدانه وأنه ليس لمحكمة التتمييز أن تستأنف النظر والترجيح والتعديل فيما قدمه الخصوم من...
26/06/2018

مكافآة نهاية الخدمة h2016.4129

مبدأ قانوني حيث إن المادة (32) من قانون العمل نصت على (يحق للعامل غير الخاضع لأحكام قانون الضمان الاجتماعي وتنهي خدماته لأي سبب من الأسباب الحصول على مكافآة نهاية الخدمة ….). وحيث إن الثابت من مشروحات الضمان الاجتماعي بأن المدعي لم يكن مشتركاً بالضمان الاجتماعي...
26/06/2018

فصل تعسفي h2016.4129

مبدأ قانوني حيث إن المدعى عليهم ومن خلال المفوض بالتوقيع عنهم قاموا بتوجيه كتاب للمدعي مؤرخ في 8/10/2014 بإنهاء خدماته نتيجة مطالبتة بحقوقه العمالية مما يشكل فصلاً تعسفياً لعقد العمل غير محدد المدة البرم بينهما . وحيث توصلت محكمة الاستئناف لهذه النتيجة فيكون...
25/06/2018

فصل تعسفي h2016.4104

مبدأ قانوني حيث إن المدعى عليها (المميزة) أدعت أن فصل المدعي من عمله كان نظراً لتغيبه عن العمل لمدة عشر أيام متتالية من تاريخ 7/1/2013 دون عذر قانوني أو مسوغ شرعي . وحيث إن المادة (28/ه) من قانون العمل تنص (لصاحب العمل فصل العامل دون إشعار وذلك في أي من الحالات...
25/06/2018

إجازه h2016.4104

مبدأ قانوني حيث إن المدعي قد استفد كامل إجازته السنوية وعلية يكون عبء إثبات أن المدعي قد استنفد إجازته يقع على المدعى عليها . وحيث توصلت محكمة الاستئناف لهذه النتيجة فيكون قرارها موافقاً للقانون. راجع بذلك قرار محكمة التمييز الصادر عن الهيئة العادية رقم (4104/2016)...
23/06/2018

إجازة h2016.1227

مبدأ قانوني حيث إن المدعية تستحق بدل الإجازات عن آخر سنتين من عملها والذي استمر حتى 20/9/2011 ولم تقدم المدعى عليها البينة على استفادة المدعية لإجازاتها خلال هاتين السنتين عملاً بالمادة (61) من قانون العمل . وحيث توصلت محكمة الاستئناف لهذه النتيجة فيكون قرارها موافقاً...
23/06/2018

فصل تعسفي h2016.1227

مبدأ قانوني حيث إن المادة (28) من قانون العمل نصت على ما يلي : (لصاحب العمل فصل العامل دون إشعار وذلك في أي من الحالات التالية ومنها :- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشر أيام متتاليه على أن يسبق الفصل إنذار...