10/06/2018

عمل إضافي h2016.1388

مبدأ قانوني حيث إن المميز كان يعمل مدير السوق وبهذه الصفه فيكون صاحب الصلاحية في الإشراف ومراقبة الموظفين ومتابعة أعمالهم وتنفيذ أوامره وهذا ثابت في البينة المقدمة في الدعوى وحيث إن المادة (58) من قانون العمل قررت استثناء سريان أحكام المواد المتعلقة بساعات العمل...
10/06/2018

راتب h2016.1388

مبدأ قانوني حيث إن راتب المميز الحقيقي هو (1500) دينار وهذا ثابت بالبينة وكانت زيدة مقدار الرتب بمبلغ (500) دينار بأمر المميز لموظفيه التابعين التابعين له وتحت إشرافه باعتباره مدير السوق والزيادة المزعومة كانت بكشف الرواتب المبرز من المميز وبدون موافقة المفوض بالتوقيع...
26/05/2018

إجازة h2018.84

مبدأ قانوني وحيث ان عقد العمل الذي يستند إليه المدعي بهذه الدعوى هو عقد عمل محدد المدة قد بدأ بتاريخ 1/11/2015 وانتهى بتاريخ 30/4/2016 فإن ما يستحقه المدعي من حقوق محكوم بالمادة 26 من قانون العمل وأنه لا يستحق بدل الإجازات عن المدة المتبقية من العقد كونه قد انقطع عن...
26/05/2018

مكافأة نهاية الخدمة h2018.84

مبدأ قانوني وحيث أن محكمة الموضوع كانت قد حكمت للمدعي بالاستناد لعقد العمل المبرز بالدعوى مسلس رقم2 من بينات المدعي عن الفترة من 1/11/2013 وهو تاريخ بدء عمله لديها وحتى تاريخ انتهاء عمله في 30/4/2016 بمعنى أنه تم حساب المكافأة التي يستحقها المميز عن كامل فترة عمله...
26/05/2018

عقد العمل h2018.84

مبدأ قانوني وحيث أن المستفاد من احكام المادة الرابعة من قانون العمل أن المشرع قد حرص على حماية العامل وحقوقه أثناء فترة عمله وخوفاً من ان يتنازل عن بعضها أثناء تلك لفترة وقد اعتبر المشرع ان اي تنازل عنها باطل خوفاً من شبهة الضغوط التي يمارسها صاحب العمل على العامل....
26/05/2018

عقد العمل h2018.83

مبدأ قانوني وحيث ان العلاقة بين المدعية والمدعى عليها يحكمها عقد العمل المبرم بينهما وهو شريعة المتعاقدين الواجبة الإعمال وان صاحب العمل يكون ملزماً قانوناً بأداء الأجور للعامل متى ادى العامل عمله أو أعد نفسه وتفرغ للعمل وان لم يسند اليه عمل وفقاً لأحكام المادة 821 من...
22/05/2018

مكافأة نهاية الخدمة h2018.70

مبدأ قانوني وحيث أن موضوع الدعوى هو المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة حسب السياسة المعتمدة للتعويض المالي وبالتالي فإن هذه المطالبة هي مطالبة بحقوق عمالية وهي معفاة من الرسوم وأن القرار التفسيري رقم 5 لسنة 2003 يتعلق ببيانن ما  هو الأجر حسب قانون العمل وما يدخل في مفهوم...
22/05/2018

عقد العمل h2018.60

مبدأ قانوني وحيث أن المادة الثانية من قانون العمل رقم 8 لسنة 1996 وتعديلاته عرفت العامل بأنه (كل شخص ذكر كان أو أنثى يؤدي عملاً لقاء أجر يكون تابعاً لصاحب العمل وتحت امرته ويشمل ذلك الأحداث ومن كان قيد التجربة أو التأهيل كما عرفت عقد العمل بأنه (اتفاق شفهي أو كتابي...
22/05/2018

بدل أجور h2016.222

مبدأ قانوني حيث اخطأت محكمة الاستئناف عندما اعتبرت سلفة الديزل وثمن الديزل من ضمن الراتب مما يشكل مخالفة للقرار الصادر عن الديوان الخاص بتفسير القوانين وذلك لتفسير المادة 2 من قانون العمل التي حددت ما هو الأجر حسب قانون العمل وما هي المكاسب المالية التي تدخل ضمن مفهوم...
20/05/2018

إشعار h2018.45

مبدأ قانوني وحيث أن حساب مدة مرور الزمن المانع من سماع المطالبة ببدل الفصل التعسفي وبدل الإشعار تبدأ من تاريخ نشوء سبب المطالبة بها وهو استحقاقها واستحقاقها هو بتاريخ إنهاء عمل العامل (المدعي) وإن المطالبة بهذه الحقوق تتقادم بعدم مرور سنتين من تاريخ إنهاء عمل المدعي...